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聚贤智聘APP注意事项

注意事项一：我们应该明确自己的就业方向，选专业对口的企业去投简历成功的几率将会大大的提高，要是你学的是机械专业，却想要去当一名会计，关于会计你却一问三不知，人家企业为什么要你？企业不会花时间来培养一个人，所以希望大家能正确选择自己可以胜任的职位。

注意事项二：投递简历通过邮箱时，很多人都会犯的错误就是直接添加附件发送，企业每天都有很多人会投递简历，通过附件发送可能被当做垃圾邮件被拦截，加上需要下载附件的话就多了一道工序，这是很浪费时间的，可能就直接不看了，所以大家不要觉得麻烦，直接复制一遍到邮件的正文，然后在投递简历。

注意事项三：在投递简历的时候有必要了解一下这块区域的职业主要是什么工作内容，然后突出自己的优点，把符合企业招聘岗位的能力突出，有工作经验的最好将这些都写上，但是大家不要真的诚实到在自己的简历里写上缺点，在求职的时候我们就应该要扬长避短，尽量让人看到你的优点，隐藏你的缺点，因为这些都是能吸引一个企业是否用你的决定性因素。

注意事项四：简历上不要出现错别字或者是一些不尊重的用语，错别字多了之后就可以看出来你这个人做事一点都不严谨，那么一个企业为什么要用一个连写简历都会出现错别字的人呢？

而不尊重用语，体现了你平时懂不懂的尊重人了，如果你连简历里都有不尊重用语，以后公司又怎么让你去见客户或者负责一些工作？

还有标点也是需要注意的地方，平时大家也不会太过于注重标点，但是你想想，一个人的求职简历里出现了感叹号，你会不会觉得这个人过于的浮躁，不够沉稳呢？一个不沉稳的人对待工作就容易出现纰漏。

其实一切细节决定成败。

注意事项五：简历的页数尽量控制在两页以内，同样是时间问题，每天那么多的人在投递简历，没有人会认真的将你的简历一字一句的看完，所以越简练越好，只要可以体现出你自己的优势就好。

注意事项六：排版清晰，学会利用表格，粗体字，醒目的大标题和字号等让企业的人迅速了解你的资料和能力，一份简历不仅可以看出一个人对于一份工作的任职能力，更是体现你是不是有良好表达能力。

如果是设计类的职位，建议大家可以将简历设计的有创意些，这样也是可以让你印象加分，至少你的简历是能让他们记住，还能让他们了解你的专业能力怎么样，如果碰到学历想当的对手时，那么就会优先考虑你了。

注意事项七：很多人在投了一份简历之后就在家里无所事事的等，但是这样做除非你有十足的把握你一定会被录取，只可惜这样的几率微乎其微，一个企业一天收到上百封简历，为什么就会选择你？说的更直接一点就是，人家还不一定会看你的，所以我们不能只投一份简历，我们的简历做的范围应该大一点，不要针对某一个企业去写，多投几个企业是不是几率就大了一些呢？

但是如果你是认定某一个企业不可，那么你可以针对那个企业去写，让那个企业的人知道，你是有认真的去了解他们企业的，相比其他求职者，他们也会优先选择你，一次不成功，也可以多投几次。

聚贤招聘是一款招聘软件，你发布自己的需求，有HR来看你，也有一些公司会发自己公司的短视频用来招人，互相清晰了解，双向选择，快来找工作吧！

聚贤智聘APP攻略

1、让简历内容突出

内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。

2、让简历外表醒目

历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。

3、尽量使你的简历简短，只使用一张纸

雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。

4、为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

5、写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，"小结"可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

6、强调成功经验

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

7、力求精确

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。

8、使用有影响力的词汇

使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。

9、用词要注意

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说："当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

聚贤智聘APP常见问题

1，格式落伍的简历--简历的形式上不符合市场通用的模式。如有的简历采用表格形式，表格简历国有企业中用得多，但一般企业的hr看了都会不习惯，觉得格式上比较落后。

2·内容描述不正确的简历-一简历的内容描述不符合市场规律。如某国有银行的人想应聘外资银行或其他金融企业的职位，但在职位描述上都用老国企的说法，如某某岗，某营业主任等。

3，简历内容过于冗长--如有的简历扬扬洒洒，短短几个月的经历，简历内容竟多大三页，真是“裹脚布，又长又臭”。

4，简历内容极其简单-一有的简历内容非常少，在工作经历内容上只有关于公司和职位，没有关于具体工作职责的描述，别人看了后都不知道你在公司具体做什么的。

5.传记式的简历--这种简历，就像自我介绍一样，简历的内容没有分类，都堆在一起，没有层次和逻辑机构。

6.内容分类不完整--内容的分类不够精练、缺乏层次性。简历分类一般应分个人资料，自我评价，求职目标，教育背景，工作经历，相关技能等。工作经历的内容应从最近的职位经历开始写。

7，没有重点的简历--简历应该是根据不同目标职位来制作，在工作经历描述应突出与目标职位类似经历的描述，而应把以往的与目标职位不相关的经历描述上应简洁一些。在技能和培训经历描述上，应该写与目标职位相关的内容。