五一碎碎念-我的职业规划_海外行销成长笔记

五一碎碎念-我的职业规划

marketing说 • 2021年5月4日下午11:34 • 未分类, 碎碎念 • 阅读 6692

这篇文章本来是写给我自己的，写出来的东西更能梳理我目前纷乱的想法。近一两个月时间我对于自己的工作有些迷茫了。我的职业规划应该是怎样的，我喜欢什么样的工作内容以及理想的工作状态是怎么样的？已经30出头的我如何安稳度过35岁职场死亡线等等。

写到这的时候从老家回程火车的窗外是一片绿油油的麦田，五一休息的几天真的是在忙碌工作中一次难得的休整时间，也会让我有机会深度思考一些平时没有机会思考的话题，比如我的职业规划。

我个人的思考，再加上最近一段时间从各个方面获取的职业规划方面的知识，有从知乎和油管上看到的，有从图书馆里招的书里找的，有的是请教行业大佬，总之把自己的想法拿出来大家一起看看，希望有所帮助。

谁应该为我的职业规划负责？
职业规划怎么做？
我的职业规划是什么？

一：谁应该为你的职业规划负责？

我第一次有清晰的职业规划的思考是在斯里兰卡南部省一处无名海滩上，当时正优哉游哉躺着享受着印度洋满是腥咸的海风。突然意识到，已经27岁的自己不能在外海飘一辈子。终归还是要回国，终归要找到一份稳定的且有前途的一份工作，最好能找到自己喜欢的工作内容，于是乎来到深圳开始我的苦逼工作探索之旅。

这个时候我就意识到了，其实应该对职业规划负责的是我自己，没人会对我的未来负责，除了我自己。我很想我的父母长辈可以在我刚毕业的时候就告诉我，“去做跨境电商吧，这是未来十年的风口” “去拼命挤进互联网公司吧，机会多前景巨大”。都没有，我的父辈都是偏远地区的普通人，他们不可能给我提供有价值的建议。

我最近一段时间很喜欢的一位 up主-所长林超，他的一个观点瞬间点醒了我。我们从小到大所接受的暗示就是给我们指令的人会对我们的未来负责。比如教我们好好读书的老师家长，我们从他们那里接受命令，然后执行就是我们的工作，他们给我们规划的就是考上好大学等等。

但是进入职场以后，虽然我们突然会发现给我们下指令的人（我们的领导或者公司）没人对我们的职业规划负责（头部公司等除外），他们要负责的人是老板和股东，员工的价值在于完成公司分配的工作，而公司提供的是薪水和平台。也就是说很多时候个人的发展和公司的需求是相违背的，比如公司需要这个没有积累没有发展的岗位上有人负责，但是所有在这个职位上的人长期做的都是重复性的内容，并不能得到成长的机会。这时候就是员工的职业发展和公司的需求所冲突的时候，别指望公司对于你的未来考虑太多。

二：职业规划怎么做？

选行业，选职位，选工作内容

2.1- 行业选择-哪些行业未来10年是风口？

这个大多是初入社会不久的新人要考虑得事情比较多，要是父母亲戚或其他有见识的熟人可以给我们提供资源或者建议，当然最多的还是我们拿这自己的简历到市场上看看哪家肯要。最后的机会可能是在我们26-28岁之间的时候还有重新选择行业的可能性。那是我们还很有些可塑性，那时我们还没有成为职场老油条。

因为到我这个年纪（30出头）已经不太可能选择新行业重新开始了，除非这行业真的十分坑，比如我之前从事的工程建筑行业。我的行业选择肯定还是跨境电商行业，无论什么时候商品流通肯定不过时，而且随着国内市场已经饱和，国内的产品向外走是必然的趋势。

2.2 选职位-你适合什么职位？

跨境电商是个大话题，里面牵扯到的职位多如牛毛。比如最核心运营岗位（亚马逊等带三方平台运营，独立站运营），比如广告优化师，比如SEO专员，比如我目前的品牌推广（产品推广），比如产品开发，技术支持，美工，视频剪辑和供应链等等。

职位选择其实也没有留给我太多选项，目前的工作职位还是我比较喜欢的。压力不算大且工作有成就感，有成长和发展空间。品牌出海一直是我比较看好的趋势，而且这个职位在未来很长一段时间都会是大中型公司的核心岗位，随着跨境的发展，做品牌越来越是一个大家的共识。而且有一定的纵深发展道路，比如品牌推广专员，主管，经理，总监等等。

2.3 职业性格测试

一些专业的职业性格测试工具能够让我们更了解自己的适合的工作（不一定准确）），当然适合的不一定是你喜欢的。MBTI 测试这个算是最广为人知的一种。大致会测试出来16种职业性格。