你的职场选择决定你能走多远 -王师傅职场感悟

前些天看辉哥的文章<职场选择要避免短视> 非常有触动，很多人在做职场选择时，会做很多看似精明，其实短视的选择，这些选择可以让自己的短期利益最大化，其实牺牲了长期利益。

职场素养-Integrity 第一位

讲一个王师傅我自己经历的故事，在我从上家公司离职后，也经常帮上家的人事经理做海外营销主管岗位的候选人简历筛选，筛选看是否符合上家公司对于这个岗位的需求。近一年多大致筛选了十多份简历，其中一份我记忆深刻：

第一份来自一个10年跨境营销经验的自身营销主管，简历写的超好，他把之前的项目案例用精美的PPT完美展示，要策略有策略，要数据有数据，把我这个老土都惊呆了，感觉这个人 牛啊！突然发现他之前的一份工作所在的公司正好是我朋友待过的公司，于是多嘴问了一句，就牵扯出来一个大瓜，原来这个主管是个基本不管事儿但是向上管理超牛的人（抢功劳），经常玩高级经理人那套损公肥私的操作，把部门整的乌烟瘴气， 听到这里我心想完了，简历做的再好也架不住精准的背景调研，于是建议人事经理赶紧把这个货Pass掉。

可能直到最后这个营销主管也不清楚为啥这么牛的背景和简历也被pass，但是这个案例给我们的警示就是，跨境圈太小了，但凡做到主管级别的候选人，HR稍微打听几个人就能做个完善的背调，这时候你之前做过的一些事情就变成了你的致命伤。职场越往后走，越看中个人之前的长期积累的个人品牌和口碑，这些来自之前的下属，上司，交往的同行，上下游服务商等等的反馈会影响你未来的职业发展，所以任何为短期利益损害自己长期名声的事情别做，等到名声烂大街时候再想找公司就只能换行业了。

Integrity 这个词很难找当靠谱的中文解释，大致可以理解为：正直，言行合一，诚实等。短期来看做一个诚实的拥有Integrity 的职场人是不具备性价比的，但是长期来看是个超高收益的东西。

锱铢必较者职场之路最艰难

其实在职场中，每个人都有自己的credit（积分）。老板会给公司的经理总监每个人有一个credit分值，某个经理从0-1做新项目搞成几百万美金销售额，那他的积分就会增加很大一截；如果这个经理个人行为不端导致损失，相应的会减分。

同样我自己的部门的所有人，我都会给他们一个credit分值，比如某个专员最近业绩增长很强，我会内心给他加credit，当然有一定权重，比如一个爆款产品推广，那我给加100 credit，当然失败的项目会减50 credit；事事有回音，件件有落实，加credit。而当升职加薪，带薪旅游等机会来的时候，我会梳理一下所有符合条件的下属，看看谁的credit多，那些业绩最突出，为人最靠谱，最能服众。

在职场中通常会遇到这样一群人，他们非常精明，私心太重，对于职场中个人利益得失锱铢必较，过于计较自己的得失，涉及到个人利益的事情一步都不退，布置的任务必须要看实际的利益才会去做；比如下午六点整下班，七点紧急事情找人找不到，或者找到了不愿意配合；比如部门内部一些脏活累活一律推脱，布置任务推三阻四，抱歉，credit减分一大截，另外一旦有管理岗位缺口，一定不会是他。

当我要在十来个候选人中提拔出来一个主管的时候，优先考虑的是靠谱程度，以往交代的工作能否保质保量按时完成，会不会因为啥原因撂挑子，会不会拼一下加一下班；其次考虑的是专业能力。这样的话大概率会把这群精明人排除在外， 因为他们太精明太关注自己的利益，当自己利益跟岗位任务有冲突的时候，我会认为他会优先顾及个人利益，那我就要去收拾烂摊子。

有人肯定会说，啊呸！王师傅你变成了资本家走狗，背叛了打工人！我想说，小老弟，欢迎来到真实而残酷的职场。如果你想获得更好的薪资，更高的职位，必然要牺牲很多东西，不想躺平就要去卷，需要比其他人做得好。

我个人自己没胆子创业，只能选择一个好的平台去打工，且我要比平台内其他打工人更厉害，更靠谱，更有独特价值，才能更长期的获得更好的收益。 不要对比欧美非内卷的职业状态，那群人是因为阶层固化且努力得不到正向反馈，但是目前跨境圈的职场环境，能卷的人还是能获取晋升和薪资大幅增长的。

另外，真正做了老板以后，大概率我也会变成压榨人的资本家，毕竟我面对的是强大的行业竞争，每天一醒来就是成千上万的成本和花销，这时候做一个好老板的结局就是败光我自己的钱，一年后灰溜溜夹着尾巴关门歇业，群里的张道长之前就分享过他作为好老板创业但是被员工坑惨的例子。好老板就是要保证公司有钱有业务，能创造公平的竞争环境和良好的业务平台，其他都是浮云。

扯了半天，这里主旨是，那些锱铢必较，遇到艰难地任务就躲避的这波职场人，大概率会为自己争取了短期个人利益而窃喜，但是长期来看在职场中要吃大亏。

混职场就是打造个人品牌

步入跨境电商我最幸运的事情就是2021年开始写公众号，且在写作过程中遇到了无数志同道合和同频的朋友。其中佼佼者是出海笔记的Alan，下班后8小时的南溪，还有图帕先生，这些是我从入行以来一直都在关注的博主，人品和行业口碑都有口皆碑。

比如出海笔记的Alan，在我刚开始公众号分享的时候就带我熟悉领域的其他博主，一起公推公众号，更像是行内领路人。我在2023年新到公司比较迷茫的时候专门跑到广州找他请教，忙的飞起的他抽出好几个小时跟我拆解我的问题和计划可行性，这让我无比感动，这也是我一直有粉丝咨询独立站建站或者SEO服务我就推荐Alan的原因。为人靠谱，服务也靠谱，这样值得信任。

另外给我帮助很大的是飞哥（南溪），我记得2022年有天加了微信我有事情请教他，本来已经到健身房门口的他直接跟我聊了一个半小时。对于我这个面都没见过的同行的问题请教，他能花一个半小时真诚的用自己的案例经验帮我分析给出解决方案，这是我遇到的跨境圈最nice的大佬。这也是为啥他去年创业以来发展很顺的原因，结了太多善缘，帮助了太多的人，个人人品和专业度就是最好的个人IP，当我有相关业务需求时候坚决推荐他。

王师傅我一直给人的印象应该是乐于助人，可靠，正直，海外营销比较专业（持反对意见的评论区见）。这也是我一直想树立的个人品牌和人设，这样的人设需要经年累月的知行合一来践行，同样我周围吸引来的也是一群喜欢我这样特质，或者跟我一样的人。

与之相反的就是那些文章抄袭，洗稿，恰烂饭骗粉丝钱的一拨人，当然这波人我认为不会长久，跨境圈自从2021年我开始写公众号，多少博主起来又倒下，恰烂饭只能恰一阵子，长久来看口碑必崩。

当然除了做知识分享，普通职场人也在工作中树立自己的人设，在专业度方面，在案例分享中，在回答朋友同行问题中树立自己的人设，这样的人设会让你在周边的朋友圈中口口相传，大量的机会就会主动找上门。

最后结论： 职场中耍小聪明吃大亏，时间会奖励那些踏实工作，承担责任并且创造业绩的人，如果你所在的职场环境不奖励这样的人，说明你该换工作了！

以上！

Say my name!

海外营销王师傅